Návratu do práce po rodičovské se věnuje překvapivě málo pozornosti. Přitom pro mnoho rodičů znamená jednu z největších změn posledních let. Najednou je potřeba sladit práci, školku, nemoci, domácnost, partnerství i vlastní potřeby. A do toho se znovu najít v profesní roli, ze které člověk na nějaký čas vystoupil.
V Redbitu máme zkušenost s rodičovskou z obou stran. Edit budovala firmu v době, kdy měla doma malé děti, a dnes řeší, jak vytvořit podmínky pro kolegyně a kolegy, kteří se rodiči stávají. A Péťa si naopak prošla postupným návratem z rodičovské zpět do Redbitu – od několika hodin práce přes poloviční úvazek až po plný. Jak takový návrat vypadá v praxi?
Edit: CEO Redbit
Jaké pro tebe bylo budovat firmu a zároveň být na mateřské dovolené a pečovat o malé dítě?
Měla a mám svou práci ráda, takže jsem to celé brala jako takovou formu mentálního odpočinku. Naše holky byly samozřejmě na prvním místě, věnovala jsem se jim, co to šlo, ale když spaly, byly u babičky nebo si hrály, vrhla jsem se s chutí na práci. Tehdy v začátcích na mě neviselo tolik odpovědnosti, měli jsme pár zákazníků, a tak se daly dobře zvládnout obě péče – jak o děti, tak o firmu.
A přiznávám, že to bylo velmi náročné a rozhodně to není pro každého. Ve chvílích, kdy ostatní koukali na seriály a filmy nebo trávili čas na sociálních sítích, já u vaření poslouchala marketingové podcasty, byznysové mentory a rozhovory se zakladateli úspěšných firem. Na pískovišti jsem louskala knihy “Jak z dobré firmy udělat skvělou”. Jak péče o děti, tak získávání informací, jak budovat firmu, mě hodně nabíjelo.
Jak jste trávili volný čas ve chvílích, kdy šel byznys stranou?
Hodně jsme o víkendech cestovali. Máme známé po celé republice, rádi navštěvujeme konference, setkáváme se se zajímavými lidmi, jezdíme na výlety. Naše holky s námi často jezdily na vodu, dětské vandry i baby friendly akce. Dodnes s námi jezdí i na firemní víkendy. Osobně jsme během mé mateřské nevynechali ani organizaci Kurzů přežití, kterou s dalšími lidmi pořádáme každé léto. Volné víkendy jsme vlastně měli jen přes zimu.
Jak se dnes snažíš podporovat zaměstnance, kteří odcházejí / budou odcházet na mateřskou dovolenou?
Hodně se tu podporujeme, a to nejen během nastávajícího mateřství. Máme zodpovědnou práci, kterou lidi dělají srdcem. Proto se nastávající maminky snažím podporovat v budoucím náročném, ale krásném období. Když se necítí dobře, vždycky se dá předmateřský režim přizpůsobit. Dá se dát přejít na home office nebo zvolit volnější režim rozložený do celého dne podle toho, jak se zdravotně cítí. Záleží mi na nich a chci, aby si tohle vzácné období užily a prožily naplno, jak to budou cítit ony.
Je něco, co v rozhovoru ještě nezaznělo, ale ráda bys k tématu doplnila?
Ve společnosti se hodně mluví o porodu a mateřské / rodičovské dovolené. Na co nastávající maminku nikdo nepřipraví, je zpětný nástup do práce. Je to extrémně náročné. Dřív se starala o sebe, byt a partnera. Po zpětném nástupu do práce k tomu přibude nově vodění dětí do školky, jejich nemoci, větší nákupy, větší úklid, chození do práce. Je to extrémně náročná změna, vůbec se o tom nemluví a maminky jsou v tom úplně samy a nějak se s tím musí vyrovnat. Někteří zaměstnavatelé vycházejí vstříc a domluví se s maminkou na postupném návratu do práce, pokud to rodina finančně utáhne. Jenže těchto zaměstnavatelů je jak šafránu.
Péťa: Testerka aplikací
Jaké pro tebe bylo vrátit se po rodičovské dovolené zpět do práce? S jakými pocity ses vracela?
Mé pocity z návratu do práce byly velmi smíšené. Na jednu stranu jsem se těšila, protože mám svou práci ráda. Těšila jsem se na to, že budu zpátky v pracovním režimu a budou mít mé dny znovu nějakou pravidelnost, budu víc mezi lidmi a mít jiné interakce než během rodičovské.
Na druhou stranu jsem měla obavy, jestli zapadnu do nového kolektivu, který se za dobu mé “nepřítomnosti” značně změnil, a také jsem měla obavy z toho, jak budu vše zvládat. Skloubit několik věcí dohromady, jako je osmihodinová pracovní doba, čas s dítětem, partnerství a čas pro sebe, se zdálo najednou tak těžké… Muselo si to sednout, pro celou rodinu to byla velká změna. Proto jsem ocenila, že jsem se mohla do práce vracet postupně, díky tomu návrat na plný úvazek nebyl takový šok. Ale o tom později…
Každý rodič přistupuje k návratu do práce jinak. Někdo se těší zpět co nejdříve, jiný si na návrat potřebuje vyhradit více času. Jak jsi to měla ty a co tvoje rozhodnutí nejvíce ovlivnilo?
Musím přiznat, že jsem svůj postoj k návratu do práce několikrát přehodnocovala. Třeba v těhotenství jsem žertovala, že “za dva roky mě tu máte zpátky”, a myslela jsem to tou dobou naprosto vážně. Dnes už mi můj výrok přijde vtipný, protože jsem tou dobou nemohla vědět, jakou povahu bude mít moje dítko a jestli mi tento návrat situace dovolí, protože už to nebude jen o tom, co chci já, ale jestli to zapadne do dynamiky naší rodiny. No… život s kojencem člověka zase trochu usadí na zadek a v tomto a batolecím věku dítka jsem začala svých překotných plánů a výroků litovat.
Role se totiž otočila a já se vůbec neviděla zpátky v práci, protože jsem nechtěla ten malý uzlíček vyslat do světa zvaného dětská skupina a školka. Dala jsem tomu čas (a že plynul strašně rychle) a dítko začalo být větší, náročnější na sociální vazby a aktivity s jinými lidmi, dětmi a naše společné aktivity přestaly dostačovat. Vlastně mně i dítku.
A tak jsem kolem 2 let na rodičovské začala znovu otevírat mysl tomu, že je možná čas pomalu přejít do režimu částečného školkování a pracování. Zpětně vidím, že to byl skvělý krok pro mě i dítko, protože nás to posunulo, společný čas byl cennější a kvalitněji využitý a naplnily se nám oběma jiné potřeby v čase, kdy jsme nebyly spolu.
To, že tato rozhodnutí mohla jít ruku v ruce s nastavením pracovního vztahu, pro mě bylo k nezaplacení. Samozřejmě tomu předcházelo plánování z obou stran (mě i Redbitu), bez toho by to nešlo, ale neberu to dodnes jako možnost, kterou má každý rodič. Mrzí mě, že možnost zkrácených úvazků mnoho firem stále v dnešní době nenabízí. Částečné úvazky rodičů pečujících o dítě a jejich postupný návrat do práce by mohl být life changer pro mnoho rodin.
Jak tě Redbit během návratu do práce podpořil? Bylo něco, co ti přechod zpět do pracovního života usnadnilo?
Během rodičovské dovolené jsem mohla brigádně pracovat, což jsem ocenila, protože peníze navíc se hodily. Navíc jsem si mohla udržet přehled o tom, na čem firma pracuje a být toho alespoň částečně součástí, návrat zpět byl v tomto smyslu snadnější. Zároveň jsem ale moc dobře věděla, že pokud mi situace nedovolí pracovat dříve než před skončením rodičovské, je to naprosto v pořádku a je to na mých možnostech a společné domluvě.
Cením si toho, že má firma velkou snahu a zájem se domluvit na tom, aby rozsah práce vyhovoval oběma stranám. To mi pomohlo balancovat osobní život s pracovním. Nejdříve jsem pracovala jen pár hodin měsíčně, následně jsem přešla na poloviční úvazek a později zpět na plný.
Co pro tebe bylo po návratu největší výzvou a co naopak příjemně překvapilo?
Největší výzvou pro mě jakožto introverta bylo zapadnutí zpátky do kolektivu. Během mé mateřské se firma rozrostla a přestože jsem občas docházela všechny “pozdravit”, většinu kolektivu jsem znala po svém návratu jen jménem. Z původních 5 kolegů v kanceláři se firma vyšvihla na dvojnásobek a kanceláře se přemístily. Taky jsem z počátku pracovala na svém sebevědomí, potřebovala jsem si znovu uvědomit, že jsem pořád ve své práci dobrá, i když jsem z toho na nějakou dobu vypadla.
Příjemně mě překvapila dynamika týmu a to, kam to během mé “nepřítomnosti” dotáhli, jak posunuli sebe i naše projekty. Bylo fajn se do toho vrátit a být toho zase součástí. A super změnou byly i výškově nastavitelné stoly v kancelářích. Po dlouhém období každodenních procházek s kočárkem jsem si nedokázala představit, že budu sedět několik hodin u stolu. Stoupnout si k práci je příjemné zpestření.
Je něco, co bys poradila rodičům, které návrat po rodičovské dovolené teprve čeká? Nebo je něco, co ti z vlastní zkušenosti přijde důležité zmínit o skloubení práce a rodinného života?
Návrat do práce je ožehavé téma a neexistuje univerzální návod na to, kdy je ten správný čas se vrátit. Dejte hlavně na sebe a ne na názor ostatních, nikdy to neuděláte podle nich správně. Hlavní je to, co chcete vy pro sebe a svou rodinu, ať už se budete chtít do práce vrátit po šestinedělí nebo po několika letech strávených s dítětem doma.
Nebojte se vyzdvihnout a ocenit na sobě to, co jste se za dobu na rodičovské naučili. Přestože to během každodenního shonu nevnímáme, získáváme a zlepšujeme během rodičovské cenné schopnosti, které využijeme i v práci. Rodičovství nás pravděpodobně nějakým stylem změnilo. Ale víte co? To je dobře! Znamená to, že jsme se posunuli a můžeme toho využít nejen v osobním, ale i pracovním životě. Tak hodně štěstí, pokud i vás právě čeká návrat do práce po rodičovské. Zvládnete to.
Návrat do práce po rodičovské nemá jeden správný scénář. Každý rodič, každé dítě i každá rodinná situace jsou jiné. O to důležitější je mít možnost hledat cestu, která bude fungovat právě v danou chvíli.
V Redbitu chceme, aby rodičovská nebyla vnímána jako překážka nebo přerušení kariéry, ale jako přirozená součást života. A když přijde čas na návrat, věříme spíš v otevřenou domluvu, flexibilitu a postupné hledání rovnováhy než v univerzální řešení.
