V minulém článku o onboardingu jsme ukázali, jak probíhají první kroky do firmy a co všechno čeká nováčka v začátcích. Jenže tím to nekončí. Právě tady přichází na řadu benefity. Možná se říká, že se to má, ale pro nás je hlavní, že díky nim vidíme spokojené kolegy. Když jim zpříjemňují den, usnadňují práci a dělají život o něco lehčí. 🫶
Jak o benefitech přemýšlíme
Nejde nám o to mít nejdelší seznam, který hezky vypadá na kariérní stránce. Raději nabízíme to, co se opravdu využívá a má smysl. Ať už jde o volno navíc, flexibilitu nebo možnosti rozvoje. Všechno vychází z potřeb našeho týmu. 👩💻👨💻
Co konkrétně nabízíme
🏝️ Dovolená navíc – začínáme se 4 týdny, po každém roce přidáváme den až do +10 dnů. A pokud potřebuješ více volna, můžeš využít ještě týden neplacené dovolené.
🦆 Den modrých kačenek – jeden z našich nejoriginálnějších benefitů. Každý rok máme volno na oslavu výročí spuštění projektu Bluetero. Proč zrovna kačenky? Protože právě modré kačenky se staly symbolem celého projektu a postupně se dostaly i do života firmy.
📆 Flexibilita – možnost napracovat si práci dopředu, volnější začátek i konec dne a po zkušebce i 1 – 2 dny homeoffice týdně.
🤢 SickDays – 3 plně hrazené dny, kdy zkrátka není ideální jít do práce.
💸 Odměny – dvakrát ročně za dobrý výkon, plus měsíční příspěvek po zkušebce: kdo myslí na budoucnost, může ho využít na důchodové připojištění nebo DIP a kdo preferuje přítomnost, sáhne po benefitní kartičce Pluxee na volnočasové aktivity.
🍽️Příspěvek na jídlo – pro kolegy na HPP máme navíc stravenkový paušál přibližně 2 601 Kč měsíčně čistého. (k r. 2025)
📚 Rozvoj – placená školení, účast na konferencích po celé ČR a odměny za samostudium.
Malé radosti každý den
Benefity nejsou jen o „velkých“ věcech, ale i o maličkostech, které dělají den v kanceláři i mimo ni příjemnější. Proto máme i tohle:
☕ kávu z lokálních pražíren, kterou servíruje náš kávovar Jirka – oblíbený člen týmu.
🧘🏻 polohovatelné stoly a běhací pás.
📖 firemní knihovnu a audiotéku.
🥐 společné snídaně každý první pátek v měsíci.
🪩 pravidelné akce s kolegy a každoroční teambuilding – na který bereme i drahé polovičky.
Proč to děláme
Všechny benefity se snažíme co nejvíc komunikovat a ukazovat i v praxi. Nechceme, aby zůstaly jen někde v interním dokumentu. Když je někdo využije, často to inspiruje ostatní. A tím benefity žijí spolu s námi. Navíc je průběžně upravujeme podle toho, co tým opravdu potřebuje.
Je to součástí naší firemní kultury, díky které se nám pracuje lépe a žije radostněji. A to je podle nás ta nejlepší investice.
